第61章
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&esp;&esp;乔安接过红酒,晃动酒杯。戴文说得没错。但是这就是香港组和美国组的区别所在。香港组的工作有很多非黑即白的事,律师下了判断,客户无法左右,工作按部就班,没有太多商量的空间。美国组写的披露就有点像写作文,在既定的原则之内,没有对错之分,如果客户不满意,确实可以不停地推翻重来。
&esp;&esp;乔安就着酒杯抿了一口,没有说话。红酒入口略酸,透着单宁的滞涩。她抬起眼,看到戴文的脸在阴影里,眼眉里有些难以描述的探索的意味。戴文正要开口,她微微一笑,借着酒劲,大胆说:你可千万不要发表一些不合时宜的意见。
&esp;&esp;戴文低头笑了,摸了摸脑袋。他抬起眼,问道:真的那么明显?
&esp;&esp;什么明显?
&esp;&esp;算了,都是我不该说的话。戴文叹气,又说,不过,该说的话还没有说完。
&esp;&esp;洗耳恭听。
&esp;&esp;我最近上了一个项目,写书律师是你们组的查理。戴文说,老实说,你们两个比起来,我还是更喜欢你一些。你做事比较实在,那些推三阻四的花花肠子少一些。让人放心。
&esp;&esp;乔安听了,不禁莞尔。她说:如果谢莉也这么想就好了。
&esp;&esp;谢莉为什么不这么想,你不应该反思一下吗?戴文循循善诱,你现在算是中年级,承上启下,是最尴尬的年级。你比低年级律师要贵,所以很多事情,不适宜过于亲力亲为。但是你的资历又到不了高级律师的程度,所以很多问题解决起来又很棘手。
&esp;&esp;戴律师,你太懂我了。乔安长叹一声,我现在,上有老板施压,下有小朋友不给力。日子过得实在艰难。
&esp;&esp;但是正是因为你上有老下有小,所以其实你相对更加自由。戴文说道,其实你的工作,只要有两个部分就行:向上管理和向下管理。
&esp;&esp;我猜,向上管理是指管理老板?
&esp;&esp;老板和客户。你要教育客户,ana 客户,让客户信任你和你的团队。戴文解释道,同时管理老板,有些时候抚平老板的焦虑,有的时候要把问题升级到老板眼前。需要老板出面的时候,帮老板做好准备。总之,既能让老板舒心,又能发挥出老板的作用。
&esp;&esp;乔安简直想给他鼓掌。她笑道:那向下管理呢?是管理小朋友吗?
&esp;&esp;对的,把活交给小朋友。打磨小朋友,锻炼小朋友,教育小朋友。戴文说道,入行的新人,只有很少一部分适合这个行业。他们的喜怒哀乐,你没法去负责。你要做的,就是确保他们按时、高质量地产出你想要的 work product,以及发现值得培养的小朋友,重点培养成自己人。