薪资上调，年终奖六个月薪资，除掉税超过二十万，他该高兴，但他没有。
只要学会与上司沟通，一切就能好起来。
颜烟曾这么计划。
但事实并非如此。
因为a之上，还有s，他之上，还有别人。
他拿不到s的绩效，也无法往上升，因为他并非嫡系，只是个半路杀出的“狗腿子”。
嫡系。
又一个，他曾在论坛里看见，从来视而不见的词。
主管的心腹，从实习生期间就跟着对方，社交工作能力无可挑剔，孰轻孰重，主管分得清楚。
如何成为嫡系？
有段时日，颜烟认真找答案，要强且努力这个特质，迫使他迷失。
可越认真找答案。
他越找不到答案。
因为摈弃自尊，抽烟，聆听，装作讨好，已是他努力的极限。
他做不到像对方那样，洞察一切，游刃有余，天生的管理者。
他能做的，只有高效地完成任务，主动聆听主管的抱怨，聚餐后叫车送主管回家，闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。
直到同院的师弟入职，用一种复杂的眼神看他。
震惊，难以置信。
而后是鄙夷。
每一种情绪，颜烟都能精准分辨，甚至清楚原因。
震惊于他变成现在这般模样。
不相信他会如此“圆滑”。
鄙夷他再不是曾经清高的师哥。
平常同事或多或少的鄙夷，颜烟可以视而不见，因为曾经无视他的，也是这些人，所以他不在乎。
但曾经仰慕他的师弟，如今也用这种眼神看他。
到这时，颜烟才恍然察觉。
他迷失了，而且迷失太久，一度忘记他初始的目标，只是扭转边缘化的进程而已。
他逐渐被伪装同化。
一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。
他能否停止？
不装了，及时止损？
不能。
因为一个部门中，总会有人被边缘化。
颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上d的绩效，在末位淘汰时被辞退。
他不想拿d，更不想被辞退。
至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。
别的路皆是次等选择。
继续伪装，这就是目前最适合的路。
他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。
他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连c都拿不到。