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第1220节

 

李果庆还是很有名气的,不论是早期当当网的资历,还是团购市场这两年的搅风搅雨,又或者天空飞翔的庆子号,但他竟然通过这样一个方式来尝试压力腾讯。

不少人都觉得肯定是黔驴技穷了。

问题是,连李总这样屡败屡战的人都落入如此田地,成为巨头对抗的牺牲品,那……这个世道确实不太好混了啊。

第493章 调整

上海的方卓注意到了老朋友如今的遭遇,但他对此也只能轻叹一声。

很显然,庆子的铛团网虽然和腾讯走到了一起,可这个勉强拼凑出来的产物并没有在米团强大的压力下糅杂在一起,反而很快就要分崩离析了。

方卓并不知道这里面存不存在什么内情,只知道这不是腾讯擅长的赛道,即便它取代庆子主导了铛团的发展,也可能还是回天乏术。

反而是阿里那边聚拢了剩下的铁军团队,决心要做口碑网,未必不能瓜分到一定的市场,毕竟,团购还可以把市场边界拓得更宽,这是一个长线竞争的领域。

不过,今年的团购市场一定会变得清晰,而最后的标志或许就是铛团网的陨落。

按照米团网那边送来的市场分析和对手观察,他们的判断是——实在不清楚腾讯用嫡系接掌铛团的理由。

雷君、卫哲、孙同宇原先仍旧把收缩战线和磨砺团队的铛团当作不大不小的对手,这一下就……更好打了。

方卓估摸着米团年内能暂时拿到绝对的定鼎优势,而易支付就可以凭借易信+米团的双线发展在电子支付这个领域蔓延。

电子支付也是一个竞争需要用时用力的市场,但易支付原先主要局限在易购,是自易信在通讯领域站稳脚跟才有眼前豁然开朗的发展架势。

支付宝和易支付是电子支付领域的两大品牌,前者无可争议的占据着第一的位置,只是,近期关于支付宝的舆论和易支付的高歌猛进确实让阿里都颇为皱眉。

好在,本来有些严防死守方老魔趁机复刻对腾讯“河马事件”的舆论之战没有出现,这让不少人多少松了口气。

支付宝事件热度不消,随着阿里国外股东的多次发声,逼得马云也不得不接受采访,详谈了相关的情况,给出正式的回应。

团购市场的千团大战接近尾声,米团秋风扫落叶,要初定这个市场的大小王。

而腾讯对于通讯领域的竞争已经全都转在了最后的王牌qq之上,努力在移动互联网时代巩固核心业务,同时,开启内部改革,整顿体系力量,意图焕发新的发展驱动力。

百度广告收入依旧狂飙猛进,易科则是平稳准备六月新品,进行祝融芯片的迭代,稳定核心竞争力。

以及,四位巨头在垂直领域各自整备阵地,地图导航市场的火药味日益弥漫,必然还有有一番剧烈的摩擦。

整个五月,方卓的注意力除了培养新型的工作与作息习惯,主要精力是放在易科高层架构和冰芯xxxx计划之上。

就像逐渐发展起来的中微公司,国内半导体产业链也是有不错的公司在冒头。

只是,这些冒头的公司仍旧需要机会和扶持。

仍以中微的刻蚀机为例,它今年的设备水平已经达到了45n的工艺节点,但不意味着就能进入冰芯的合肥厂。

一般来说,除非是设备有了很重要的新技术突破或者原产品存在重大缺陷,晶圆厂是很难花人力、物力、时间并承担巨大风险去评估新设备,特别是新供应商的设备。

因为,冰芯一旦开始就需要大量的验证时间,可能还需要牺牲部分产能。

所以,中微想要随着技术进步占领更多的市场乃至全球市场,这不单单是技术的因素,还需要打破晶圆厂和供应商的合作关系。

但话说回来,一家靠谱稳定的设备商也能带来好处。

冰芯的合肥厂比较苛刻,采用的全球顶尖标准,但上海厂从一开始就更对国内设备开放,与诸多厂商都有合作团队,也取得了一些意料之外的进步。

原本,冰芯做钝化是用4台设备来做,刻蚀孔、去除光阻、湿法槽清洗、去除氧化硅,后来与中微交流意见,双方都愿意进行合并的尝试,最终就造出了四合一的钝化设备。

冰芯不愿意,这种设备很难出来,中微没实力,这种设备同样难以面世。

可惜,这种基于双方的良性合作在国内目前仍是比较稀少的。

方卓希望冰芯和晶圆联盟能更多的催生出来类似的合作,但这需要不短的时间、坚定的扶持与持续的投入。

五月下旬,易科最高层的权力调整基本确定,如果不出意外,将会在六月的股东大会上提交通过。

因为谷歌前ceo施密特的退出,董事会空出来一个席位。

方卓这个月与诸位董事交流意见,最终是把这个席位交由了欧洲市场的高级副总裁莱亚,她是欧洲总裁潘犇的副手,表现一直不错,这次属于替补入选。

ys总裁戚赫稍有失落,本以为这次有机会……但也平静接受,觉得这是从全球业务来进行的调整。

中国总裁刘强东没什么感觉,他觉得凭借本土市场的增长,或早或晚的能拿到位置,最重要的还是持续的发展。

易科依旧保持7人董事会的结构,方卓是董事长,美国市场是一正一副的虞红与施罗德,欧洲市场是一正一副的潘犇与莱亚,除了独立董事斯金格,许柯登是负责技术管理。

这次除了决议莱亚的入选,虞红同样得到新的提升,她的名片在六月过后可以加印“副董事长”了。

公司高层对这个小小的改变没什么意外,创始人和联合创始人并肩作战许久,“美国王”既是调侃,也是对美国市场成绩的褒奖。

总的来说,董事会变动不大,但内部有“总办圆桌会”之称的“总裁办公室”将要迎来人员规模的不小变动。

“总办”变动前是包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强东等在内的一共13位高层领导或部门主管,旨在进行重要战略的研讨分析,这一次是把数字提升到19人,新增了过去两年在各自领域表现出色的6位高管。

五月份的最后一天,易科线上会议最后讨论和通过了这两项事关高层权力的名单,当方卓宣布会议结束之后,他被虞总开麦留了下来。

“你这个月怎么就捣鼓这个了?”虞红有些奇怪,“下个月的发布会怎么也取消过来了?”

“公司发展越来越大,权力下放,打造更好的高层决策机制与团队,这个不正是我的任务嘛。”方卓笑道,“发布会,我想了想,那正是你的任务,我国内临时有别的事情,来去匆匆的费事,等7月份再视察美国市场,希望你们团队能给出一份好成绩的答卷。”

方卓对于身体状况考虑了一下,还是觉得自己这边正常处理就行,不用再让消息蔓延了。

他继续说道:“你要有什么请示的,咱们股东大会上见,不也行吗?”

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