直到洗手间门关上的时候，周茉才彻底松了口气，揉了揉耳尖，去拿杯子给自己倒了杯水喝。
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618 第二波业务高峰期来袭，施迹晴又跟着大部队过来凡屿支援，这回她已经轻车熟路，甚至还会叮嘱拍照宣传的同事把她拍得漂亮一点。
中午周茉和施迹晴一起吃饭的时候，一直心不在焉地按手机，还被她嘲笑：“olly 你有没有这么忙啊？饭都没办法好好吃！”
说到这个周茉就想倒苦水：“你做法务的，应该和做律师一样，经常被人咨询吧？”
“关系好的是咨询，关系不好的那叫白嫖。”施迹晴秒懂周茉在苦恼什么，“怎么，做 hr 也要被不熟的人追着 q&a 吗？”
周茉真是有苦说不出，业务部门某个 leader 的妹妹 e 所在的制造业经营不善，从一开始的工资推迟几天发放逐步演变成月底发放。公司放风出来说要裁员，却没透露有没有补偿金。e 的领导以产线赶进度为由，将手下员工包括 e 在内的数名采购部职员借调到产线工作。e 怀疑公司是想借机调岗逼走她们不予支付补偿金，因此 leader 就拜托周茉帮忙解决 e 的这件事情，给妹妹出谋划策。
本身这段时间业务高峰期大家的工作都很忙，这种需要情况其实更适合咨询律师，周茉也没有那么多时间和精力去跟进后续可能发生的劳动仲裁。但当周茉提出这些问题的时候，却被业务部门 leader 以“这么多年同事这点忙都不帮”的理由道德绑架了。
职场是人情职场，很多时候要被迫做一些和工作无关但必须要完成的事情。周茉日常需要开展业务部门对话，获取信任感是很重要的一部分工作内容，只好牺牲午饭时间去逐条查看 e 给她发的情况说明信息。
“哇，她领导真是鸡贼！让部门员工轮流去支援产线，支援周期未定，工作时间不变，同时本职工作还继续完成，这在法律上属于临时支援，并没有构成调岗。”
“是啊，坐惯办公室的人很难适应产线工作的。”周茉意有所指，“你看你们来支援仓库其实也很难适应，但起码这种煎熬有结束的盼头。e 这种看不到尽头，还要提防公司改变岗位性质完全属于变相折磨，很容易导致她心态崩溃提出离职。”
“公司一旦开始拖欠工资，就代表资金链出现问题，其实就已经不怎么适合继续待下去了。”施迹晴跟着一起看了一遍 e 发来的合同，给出建议，“既然公司已经放出裁员的风声却久久没有动作，很有可能拿不出补偿金或者是不愿意支付补偿金。既然她现在已经无法忍受产线支援，不如先发制人。”
周茉的想法和施迹晴不谋而合，e 所在的公司实行拖字诀，协商一致解除的裁员经济补偿金遥遥无期，违法解除的 2nn 代表核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限，经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。很难实现，不如自己主动争取补偿金 n。
既然公司已经违反合同未及时足额支付劳动报酬，按照劳动合同法 38 条和 46 条，再叠加深海市特有的工资支付条例[工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日]，e 完全可以在收集好证据后，es 邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给公司，单方面向公司提出劳动合同解除，并要求公司支付工资和经济补偿金。